【限時產品】 超輕量羽絨棉保暖室內鞋(1雙入) 多款可選 - 15284025超怕缺貨的
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要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【限時產品】 超輕量羽絨棉保暖室內鞋(1雙入) 多款可選 - 15284025超怕缺貨的 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆家庭雜貨館☆ | |
| 商品名稱 : | 超輕量羽絨棉保暖室內鞋(1雙入) 多款可選 玫瑰紅(女)36/37 玫瑰紅(女)38/39 玫瑰紅(女)40/41 黃色(女)36/37 黃色(女)38/39 黃色(女)40/41 卡其(女)36/37 卡其(女)38/39 卡其(女)40/41 粉色(女)36/37 粉色(女)38/39 粉色(女)40/41 咖啡(男)42/43 咖啡(男)44/45 唇膏比價 咖啡(男)46/47 黑色(男)42/43 黑色(男)44/45 黑色(男)46/47 | |
| 商品規格: | 1雙入 材質：仿記憶布料、羽絨棉 | BB霜CP值超高 |
| 產品說明 : | 請參考頁面圖示說明 | |
| 進貨來源: | 原產地平行輸入(台灣無代理商) | |
| 產地: | 中國 | |
| 商品備註 : | 全新商品 |  |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
竹縣集團結婚24日報名開跑 抽馬來西亞5日遊機票 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
新竹縣今年的集團結婚將於10月26日，在湖口鄉好客文創園區登場。新竹縣集團結婚自民國87年以來舉辦過15次，已促成縣內532對新人結成連理，今年集團結婚即將開放報名，縣府民政處表示，為鼓勵適婚男女踴躍報名，縣府今年還加碼提供馬來CP值爆表特惠西亞5日遊雙人機票一張給新人抽獎。民享好禮必買清單政處表示，報名時間從6月24日至6月29日上午8點至12點，在新竹縣政府一樓服務中心接受開箱炫耀文經典產品報名，且限額36對新人。報名時應備齊報名表1份、男女雙方當事人的國民身分證正反面影本、男女當事人近期的2吋半身照片一張。. } }); } 凡報開店送禮推薦名參加的每對新人，可得到縣府提供的生活電器化產品，還有贊助業者提供新人拍照及租借禮服優惠方案、主題樂園優待及免費門票、汽車公司提供6部禮車供一對新人使用、渡假村住宿劵數張。另外，縣府也加碼為鼓勵適婚男女踴躍報名，縣府加碼提供馬來西亞5日遊雙人機票一張給新人抽獎，獎品豐富，縣長楊文科歡迎即將步入禮堂的未婚男女踴躍參加，留下美麗浪漫難忘的回憶！新竹縣集團結婚自民國87年以來舉辦過15次，已促成縣內532對新人結成連理，今年集團結婚即將開放報名。圖／新竹縣政府提供 分享 facebook
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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