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品牌名稱: ☆韓國泡麵☆
商品名稱: 韓國 莫札瑞拉起司辣雞麵130gx5包(整袋裝)

商品規格: 130g x 5 包(整袋裝)
產品說明: 韓國超人氣泡麵~莫札瑞拉起司搭配韓式香皂生日禮物推薦辣醬!讓您忘不了的好味道~


除了原本的辣醬外,還附有莫札瑞拉起司粉和奶油白醬粉,
藉由起司白醬中和辣度,讓不敢吃辣的人也可以試試看!

保存期限: 每款食品賞味期不固定,半年以下都為正常效期。
保存方法:請存放於常溫、陰涼乾燥處,避免陽光直射或高溫潮濕處
商品備註: 平行輸入



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下面附上一則新聞讓大家了解時事


台灣出口連7黑! 金屬製品、化學品、運輸工具摔2成
一如外界預期,受中美貿易戰干擾,全球經濟成長動能弱化,台灣5月出口數字比去年同期衰退4.8%,連7個月負成長,其中資通與視聽產品,由於台廠生產線回台、出口年增22.9%,不過金屬製品、化學品等重要出口項目雙雙大減2成左右,受傷慘重。眼看中美貿易戰打得如火如荼,前總統馬英九、前行政院長張善政和經濟學者紛紛指出,台灣想維持利益極大化,就不能在中美之間選邊站,否則對台灣後勢極為不利。


發表會出現水舞,還有新款電動機車全場環繞,宛如一場電音派對,震撼力十足,國內機車大廠光陽長期全球布局,生產基地選在台灣、大陸、越南和印度,目標市場涵蓋歐美、中東及東南亞,貿易戰越打越熱,光陽有信心能從中受惠。

電動機車品牌董事長柯勝峯:「我們都是用台灣製造的機車,在美國銷售比較多,所以這次中美貿易戰其實對光陽來說,因為我們在美國的競爭對手,很多都是大陸來的所以有可能會因為,反而因為中美貿易戰,對我們來說是比較有利的。」

兩個大國互打,可不是每家台商都能全身而退,前總統馬英九出席兩岸經濟論壇時呼籲,政府不應單邊押寶,而是該和緩兩岸關係,求取利益極大化。

前總統馬英九:「當美國對中國大陸進行各項制裁,或者抵制的時候我方呢也扈從附和,把已經複雜的兩岸關係捲入大活動商品開箱文國鬥爭當中,將禍福全面仰賴一國,這個對台灣是一個非常危險的動作。」

台灣出口已連續7個月負成長,GDP保2都有難度,原本先前蔡政府寄望台商回流,年底目標5千億,但現在經濟部證實,年底實際到位的恐怕只有1137億,當五缺問題沒解決,台商回流效益到底多高,外界打上問號。

前行政院院長張善政:「我3、5年之內要到5千億隨便講,但如果3、5年之內做不到5千億,你政府失職了,因為你沒有辦法供應我充分的電,沒有辦法供給我充分的土地跟勞力。」

對台商回流實際效益,同樣抱持疑慮,前行政院長張善政解讀,美國總統川普為了明年選票,早早發動貿易戰,只會讓大陸有所警覺,快速投入自主研發,張善政也贊同鴻海董事長郭台銘看法,認為未來5G規格,將走向中美兩套系統,台灣想通吃,就不該選邊站。

前行政院院長張善政:「台積電你不跟華為供貨,(對手)又是一隻被叫醒的獅子,中芯半導體馬上跟華為說,對啦我的東西不如台積電,可是你給我幾年機會,我做到跟台積電一樣,華為(市場)不是只有中國大陸,還包括歐洲跟很大的非洲地區,所以我們台灣既然是,資通訊產品很重要的世界供應鏈一環,當然我們兩邊都要押寶。」


中經院副院長王健全:「大立光的數位相機還有這個,日月光矽品的這個,所謂的這個封裝測試設備,還有鴻海是(華為)它主要的手機代工廠,所以這個都是讓廠商選邊站,其實對台灣廠商的長期是不利的。」

專家對台灣前景,似乎憂慮大於樂觀,不過外資野村投信最新報告點出,貿易戰引發的轉單效益,越南、台灣、智利名列前三強,外資瑞銀評估前一波10%課稅結果後也發現,原本從大陸出口的訂單,反而被台灣、韓國吃下,成為最大受益者。


瑞銀投資部副總裁何銘銓:「(大陸)大概只有20%左右的這個,產品市占率是真的掉了超過10%以上,中國的市占率掉下來了,但是相對的來看,在台灣或在韓國的部分,市占率是比較明顯的一個提升。」

如果貿易戰演變成最壞情況,彭博社推算,台灣電腦和電子產品,金屬與金屬製品將受創最深,情勢隨時在變,台灣只能小心應對。


逾7成勞工自認曾無酬加班 平均月少領4838元
台灣加班文化盛行,但加班費不是每人都領得到,在五一勞動節前夕,人力銀行調查顯示,高達72.9%的勞工認為曾經無酬加班,自估每月平均少領新台幣4838元的加班費。根據勞動部調查統計,金融保險業約6成勞工都要加班,是最常加班的行業。yes123求職網今天公布「勞工辛酸史與職場小確幸調查」顯示,過去一年有高達72.9%的勞工認為曾沒拿薪水加班,自估每個月平均少領4838元的加班費。若以經常性2018熱門產品活動產品薪資4萬1442元換算,等於少拿11.7%的月薪。曾擔任數十年的金融業主管趙子賢表示,因為要做報表、買賣基金,即使下班也要長期盯著螢幕看股票,40歲眼睛就出現白內障、青光眼,另外因有業績壓力,下班後還要幫忙買賣保險、債券,這些都沒有加班費。調查也指出,有18.8%的勞工自認是責任制,意即無上下班時間限制,完成自己的工作後即可下班。同時也有30.8%的勞工自認為有固定上下班時間的「非責任制」,若有超時加班雇主就要核發加班費,但有高達50.4%的人,認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」,根本領不到加班費。健康管理師李采妮說,曾在大醫院加護病房擔任護理師,每天超時工作,雖表定工時8小時,但曾經工作長達13小時。即使準備要下班,但如果有病人突然進來也要協助完成才能離開。yes123求職網發言人楊宗斌表示,部分勞工處於工時認定的灰色地帶,有些雇主會透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況,但又考量人事成本,不願多付加班費,卻要求同仁負責任、完成工作後才能下班,導致勞工權益受損。他建議,政府除了要加強勞檢、積極表揚幸福企業外,應鼓勵公司加薪或定期與員工分享利潤。另一方面透過法規約束,解決超時工作、加班費未給付、休假不正常等問題。這項調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,已畢業、退伍(免役)會員,同時目前有工作者,有效問卷共1218份,其中男性會員622份,女性會員596份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%。(中央社)




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